台北市政府勞動局九日表示，截至一一三年七月台北市仍有七百二十八家事業單位尚未足額進用身心障礙員工，未達到身心障礙權益保障法所訂定的最低門檻。台北市勞動力重建運用處邀請Google台灣、台灣壽司郎、康舒科技、致伸科技、好膳企業、若水國際與東友科技一同分享實際進用案例外，更結合入場訪視計畫，促使企業突破既有限制，盡早達成足額進用目標。

一一三年台北市企業進用身心障礙者宣導會。(台北市勞動局提供)

勞動局長高寶華指出，以往企業進用身障者時常因為對身障者不夠了解或是刻板印象的影響，讓企業不知如何踏出僱用的第一步。或是受限於既有思維，無法設計或規劃出合適的職缺，忽略了其實只要一點小調整就能讓身障者順利就業。

為了讓更多企業看到不同產業類型的企業是如何透過各種方法達成足額進用，重建處特別邀請Google台灣、台灣壽司郎、康舒科技、致伸科技、好膳企業、若水國際與東友科技透過影像方式，將企業進用身障者的方式進行分享。

台北市勞動力重建運用處長陳昆鴻表示，今年度已經辦理六場次企業進用宣導會，共計有二二０家企業二百四十三人參加，會中除了進行法令宣導外，也以身障就服單位實際分享協助企業進用身障員工的方式，讓在場不足額企業知道進用身障者並非難以達成的理想，今年也提出企業入場訪視輔導計畫，希望以更積極的方式協助企業完成足額進用的目標。

【yahoo新聞】

資料來源：https://tw.news.yahoo.com/%E5%8C%97%E5%B8%82%E6%94%9C%E6%89%8B%E4%BC%81%E6%A5%AD-%E8%B5%B7%E6%89%BE%E5%88%B0%E9%80%B2%E7%94%A8%E8%BA%AB%E9%9A%9C%E8%80%85%E7%9A%84%E6%96%B0%E6%96%B9%E6%B3%95-122215238.html